【イベントレポート】HR勉強会#8 人事も面接官も全員必見！ 本当に来て欲しい人材を口説く「話し方の基本」

HERPユーザーコミュニティが開催するHR勉強会。株式会社カエカ 取締役でありスピーチトレーナーの小倉 琳氏にご登壇いただき、明日から実...

アルムナイ採用とは？「出戻り」で終わらせない、関係性を資産に変える仕組みと実践ポイント

アルムナイ（alumni）は、もともと「卒業生」「同窓生」を意味する言葉です。人事領域では、自社を退職した元社員を指します。アルムナイ採...

なぜ「採用×AI」は進まないのか？それでも採用にAIを活用すべき3つの場面

採用領域におけるAI活用への期待は、ここ数年で一気に高まりました。「5年で採用業務の8割が自動化される」といった予測もあるほどです。ただ...

【無料テンプレート付】採用管理をエクセルで始めるデータ活用の基本【可視化＆分析】

採用管理システム（ATS）を導入する企業は増えてきていますが、まだ採用規模があまり大きくなくてコストをかけたくない企業ではエクセル（Ex...

採用AIにどこまで任せる？迷いを解消する役割分担の最適解と、HERPでの活用事例

「AIを導入すれば、毎日の採用業務がもっとスムーズに進むだろう」と期待している方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。その一方で、「合...

eNPSは「測って終わり」にしない。人事担当者が知っておきたい質問項目と分析の具体策

「従業員満足度調査を行っているものの、改善にうまく活かせない」「離職の兆候をもっと早く察知したい」といった課題を抱える人事担当者の方は少...

面接官の「違和感」を言語化し、内定承諾率を高める。『HERP AI Recruiter』プロンプト実例4選

前回の記事では、書類選考の自動化から二次面接の質問作成まで、選考プロセスの前半における『HERP AI Recruiter（ハープAIリ...

現場面接官の見極め力を本当に高めるために必要なこと

採用活動のオーナーシップが、人事から現場へと移り変わりつつあります。これは現在、多くの企業で見られる変化です。私たちHERPは2017年...

新卒採用を「職種別×長期インターン」で設計すべき理由

新卒採用の早期化傾向は年々強まっており、大学3年の夏時点で内々定を出す企業も珍しくなくなってきました。同時に、学生の意識も変化し、以前の...

書類選考の時間を半減。『HERP AI Recruiter』で採用業務を劇的に変えるプロンプト実例5選

採用業務において、候補者との対話や見極めといった「コア業務」以外のオペレーション業務に、多くの時間が取られてしまっています。 HERPが...

適性検査とは？種類と選考での活用法・対策を解説

採用活動において、適性検査を効果的に運用できているでしょうか。「導入はしているものの、合否は結局面接の印象で決めている」「結果の見方がよ...

技術面接は"試験"ではなく"対話"。具体的な質問例と導入ステップ

技術面接といえば、候補者の技術力を測る場というイメージを持っている方は多いのではないでしょうか。もちろんそれは間違っていませんが、それだ...