シタテルが語る。スタートアップの採用を成功に導く広報戦略

コロナ禍で加速したリモートシフトによって、採用活動でもWebを活用したブランディングの重要性がますます高まっています。一方で、多くの企業が採用広報の壁にぶつかっているのも事実です。

成果が見えづらく経営陣の承諾が取れない、日々の業務に追われてしまい、優先度が上げられない…。こんな理由から、うまく採用広報に取り組めていない方もいるのではないでしょうか？

そこで、衣服・ライフスタイル産業が抱える社会的課題をクラウドサービスで解決するスタートアップ・シタテルの及川尚子さんをゲストに招き、ウェビナー「スタートアップの採用を成功に導く広報戦略」をFastGrowと共同開催。

及川さんはロジカルなアプローチで採用広報の重要性を説き、メディアとの連携と社員インタビューの2軸の取り組みによって、自社ブランディングを推進。その結果、約2年でFastGrow内での認知度を7%から46%までアップ、ターゲットとする人材からの応募数増加など、さまざな効果につなげたといいます。レポートでは、及川さんの取り組みを振り返りながら、採用広報を成功させるコツを紹介しています。

１.「採りたい人に、知られていない」現状分析で見えた当時の課題
2.軸の取り組みで世論と入社後イメージを形成
3. FastGrow内の認知度が約2年で7%→46%へ

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登壇者プロフィール

<スピーカー>
及川尚子氏/シタテル株式会社/マーケティング部部長※
大学卒業後、大手メーカーの販促部門、音楽イベント会社での宣伝部を経て、2010年に株式会社ウィルゲートに入社。人事及び広報部の立ち上げ、経営企画室人事広報マネージャーとして採用・育成・評価及び広報を統括。現職のシタテルには40名程の組織に1人目人事として入社。広報、マーケティングを兼務し2018年12月よりマーケティングをメイン業務に転向、2019年9月より部長として全プロダクトのマーケティング施策のマネジメントを行う。

<モデレーター>
渡辺浩史氏/スローガン株式会社/FastGrow事業部 CRD部門部門長※
2011年大手損害保険会社に入社。その後2015年にスローガンに参画。Goodfindのセールスに従事し、採用支援を行う。部門長を経て、2019年に全社横断の営業戦略構築を行う事業推進室室長に就任。その際FastGrowにも携わり、2020年よりFastGrowの営業責任者としてセールス組織立ち上げを推進し、大手企業からスタートアップまで幅広い企業様へのご支援を行う。

株式会社HERP レベニューマネージャー冨田真吾

※所属部署・役職は2021年7月当時のものです

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