エンジニア採用の一年目の教科書 エンジニア採用未経験から開発組織を3倍にするまで

今や、どの会社も力を入れているエンジニア採用。しかし、エンジニア職未経験の人事がエンジニア採用に携わり、成果を出すことは決して簡単な事ではありません。開発組織が必要としている人材像がイメージできない。必要なスキルを有する候補者の見極め方が分からない……。そうした悩みに、他社の人事はどのように向き合っているのでしょうか？

そこで今回、実際に成果を出している人事をゲストに招き、エンジニア採用一年目の経験談やそこから得られた教訓・Tipsを語っていただくシリーズ企画、「エンジニア採用一年目の教科書」を開催。

第一回目のゲストは、“エンジニア採用未経験”から開発組織を3倍にまで伸ばした経験を持つ、READYFORの西和田亜由美さん。彼女が実際にぶつかった壁と、それらをどのように乗り越えてきたのかを伺いました。

レポートでは、未経験から短期間でエンジニア採用の成果を残せた理由や、西和田さんが実践している要件定義のコツを紹介。明日から使えるノウハウが満載です。

登壇者プロフィール

<スピーカー>
西和田 亜由美氏/READYFOR株式会社/ エンジニアリング本部組織企画室・DevHRマネージャー※
大学卒業後、新卒で航空会社に入社。2019年10月にREADYFOR株式会社に採用担当として入社し、同年11月からエンジニア採用担当へ。現在はプロダクト開発本部エンジニアリング部に所属し、採用や組織開発、テックブランディング等を担当。

<モデレーター>
二井 雄大氏/LAPRAS株式会社 京都大学経済学部卒。楽天グループ株式会社に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、株式会社scouty（現LAPRAS株式会社）を共同創業。
創業以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開発業務以外全ての領域を経験。これまでに数十社のカスタマーサクセスを手掛ける。

株式会社HERP レベニューマネージャー 冨田真吾

※所属部署・役職は2021年6月当時のものです

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