
投稿日:2021/12/27
更新日:2023/7/4
本特集は今後の急成長の可能性を秘めたスタートアップで働きたいビジネスパーソンに向けてHERP Lab編集部が厳選したスタートアップの求人をご紹介するシリーズです。
今回は、産業全体の変革を目指し、社会課題を解決するプラットフォームを一気通貫で構築する「株式会社JDSC」 の「アプリケーションエンジニア」の求人となります。 同社、採用責任者の横山秀行様からいただいたコメントを基に紹介させていただきます。

JDSCが目指すのは、既存業務の改善ではなく、「10年後のあるべき産業構造」を構想し、イニシアチブを取って業界全体を、ひいては日本をアップグレードすることです。
そのために、様々な職種の人間が一体となって、AIやデータ駆動を中心したソリューション・プロダクトを開発・運用しています。
技術で社会を変えたい人!
今までの領域だけでなく、データサイエンスやコンサルティングなどに越境したい人!
大学院などに通学しながら死ぬほど学びたい人!
ゼロワン開発をやりたい人!
各領域のトップ・ティアの人材が揃っており、お互いに影響を与えあいながら働けます。裁量も大きく、将来起業するための準備・経験を重ねたい人にも最適です。
"創業4期目"というスピード上場を達成し、これからは、さらにスピードを上げ拡大成長していくステージです。
今までのご経験やスキルに、今までなかったような価値を積み上げることができます。

いかがでしたでしょうか?
引き続きHERP Lab編集部では不定期に次世代スタートアップの注目求人をピックアップし、特集という形で皆様にお伝えできればと考えております。
「スタートアップで新しいチャレンジをしたい!」という皆様のお役に立てると幸いです。ご一読いただきありがとうございました!
※エントリーをご希望の場合は、直接各求人の応募フォームより必要事項を記入の上ご応募ください。

株式会社UPSIDER
応募数10倍&年間50名採用。急拡大組織の成長痛に立ち向かうUPSIDERのHERP活用事例

キャディ株式会社
「組織拡大期でも採用基準は下げない」HERP Hireへの切替導入で“こだわり採用”を叶えたキャディの事例

株式会社Kyash
タイムラインでのやり取りの積み重ねを候補者のアトラクトに活用!HERP Hireが支える株式会社Kyashのスクラム採用

株式会社iCARE
「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由

弥生株式会社
ATSの乗り換えで分析の土台ができ、最適な採用活動ができるようになった弥生の導入事例

BASE株式会社
エンジニアはエンジニアの眼で見て採る!採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは

ルームクリップ株式会社
全職種でワークサンプルを実施!候補者目線を考え尽くしたRoomClipの採用プロセスとは
デジタル人材採用を加速する採用管理システム HERP Hire

求人媒体からの応募情報の自動取り込み、Slack/Chatwork連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる「スクラム採用」の実現をサポート。
一連の採用プロセスをAIが支援し、候補者一人ひとりと向き合う採用へ

書類選考・面接・評価など、一連の採用プロセスをAIが支援。
候補者との対話や意思決定により時間をかけられるようにします。
デジタル人材採用を加速するタレントプールシステム HERP Nurture
複数の求人媒体からの応募情報の自動取り込み、SlackやChatworkとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有。