
投稿日:2021/12/14
更新日:2023/7/4
本特集は今後の急成長の可能性を秘めたスタートアップで働きたいビジネスパーソンに向けてHERP Lab編集部が厳選したスタートアップの求人をご紹介するシリーズです。
今回は、製品設計のシミュレーションの効率化および精度向上を実現するアルゴリズム「IsoGCN(アイソジーシーエヌ)」を 2020 年に開発し、特許を取得したテックカンパニーである株式会社科学計算総合研究所(以下「RICOS」)のフロントエンドエンジニアの求人となります。同社代表取締役の井原様からいただいたコメントを基に紹介させていただきます。

RICOSは、ものづくりのプロセスを最適化するテックカンパニーです。
RICOSが開発を進める「RICOS Production Suite」は、独自技術を搭載したSaaS型CAEプラットフォームです。本プラットフォームの主要なソリューションは、高品質なメッシュを自動で生成する「RICOS Mesh」と、独自のAIアルゴリズム「IsoGCN」でシミュレーション結果を高速かつ高精度に予測する「RICOS Lightning」の2つです。
特に「RICOS Lightning」で提供する高速化に強みがあり、数日かかる流体シミュレーションの計算結果をたった数分で予測した実績を有します。
バックエンドエンジニア - 新しいCAEプラットフォームのフロントエンドエンジニアを募集!
弊社の文化に合う方からの応募をお待ちしております。
・オープンな議論
社内で積極的に意見を出し、議論することが強く推奨されています。その際、伝わりやすいよう直接的な表現が望ましいです。
・成果と過程の可視化
仕事の成果は積極的に可視化することが望ましいです。試行錯誤の過程も重要で、成功・失敗問わずに共有すべきと考えます。 また、困ったときはまわりに相談しましょう。その際、助けた側も評価されるべきと考えます。
・自律的な行動
課題があると考えられる場合は、自律的に動くことが望ましいです。自分の仕事を満足させるだけでなく、会社や顧客の利益を最大化させることへの関心と貢献は大いに評価します。
RICOSは、シリーズAラウンドとなる約3.0億円の資金調達を2021年10月に完了しました。
現在は、SaaS型CAEプラットフォーム「RICOS Production Suite」の公開に向け、研究・開発を推進しています。既存のCAEツールと異なる点として、下記のような特徴を備えています。
・CAEの工程がブラウザ上で完結する
・独自の高品質メッシャーを搭載
・独自の機械学習アルゴリズムを搭載
ツールの完成、および独自機能の性能向上に向けて、RICOSでしか取り組めない課題があります。新しい問題に対して積極的に取り組むことのできる方と共に研究・開発が進められることを楽しみにしております。
RICOSが相手にするのは、製造業という非常に大きな業界です。物理的な「モノ」を扱う業界であるがゆえの難しい問題もたくさんありますが、その分課題が解決できたときのインパクトも大きいことが魅力だと考えています。
RICOSにはシミュレーション・機械学習・高性能計算の専門家がおり、協力し合ってプロダクトの開発を進めております。そのため、互いに教え合う文化が根付いており、自分の領域外のことについても誰かが必ずフォローアップします。
RICOSで共に働き、製造業の設計工程における新たなスタンダードを作りましょう。
独自アルゴリズムの研究や実装を推進する機械学習エンジニア募集!
RICOSでは「機械学習エンジニア」の募集も積極的に行っております。
弊社独自の機械学習アルゴリズム「IsoGCN」は、ICLR2021に論文が採択された、学術的な評価も高いアルゴリズムです。
現在開発しているSaaS型CAEプラットフォーム「RICOS Production Suite」の主力なソリューションの1つであり、数日かかるシミュレーションの結果をたった数分で予測した実績もあります。
社内では最新の研究の同行を常にチェックし、社内での勉強会や社内向け記事の執筆を行い、知見を貯めております。
新しいアルゴリズムの研究に一緒に取り組む、好奇心旺盛な方からのご応募をお待ちしております。

現在は、フルリモート勤務を推奨し、Slackを活用したテキストベースのコミュニケーションを重視しております。
いかがでしたでしょうか?
引き続きHERP Lab編集部では不定期に次世代スタートアップの注目求人をピックアップし、特集という形で皆様にお伝えできればと考えております。
「スタートアップで新しいチャレンジをしたい!」という皆様のお役に立てると幸いです。ご一読いただきありがとうございました!
※エントリーをご希望の場合は、直接各求人の応募フォームより必要事項を記入の上ご応募ください。

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「組織拡大期でも採用基準は下げない」HERP Hireへの切替導入で“こだわり採用”を叶えたキャディの事例

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株式会社iCARE
「1年50名採用目標」を半年で達成。株式会社iCAREが既存カルチャーを生かしてスクラム採用体制を確立できた理由

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ルームクリップ株式会社
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求人媒体からの応募情報の自動取り込み、Slack/Chatwork連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、現場メンバーが積極的に採用に参画できる「スクラム採用」の実現をサポート。
デジタル人材採用を加速するタレントプールシステム HERP Nurture
複数の求人媒体からの応募情報の自動取り込み、SlackやChatworkとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有。
一連の採用プロセスをAIが支援し、候補者一人ひとりと向き合う採用へ

書類選考・面接・評価など、一連の採用プロセスをAIが支援。
候補者との対話や意思決定により時間をかけられるようにします。