GMOペパボの内定者には何が刺さった？実際に入社したエンジニアと考える「採用プロセスのCX」

日々厳しさを増すエンジニア採用。スタートアップから大企業まで、多くの企業が優秀なエンジニアを採用すべく、テックブログやエンジニア向け採用資料、お試し転職、ホワイトボードコーディングと様々な採用手法にチャレンジしています。しかしその“最適解”はなかなか見つかっていないのが現状です。

そこでGMOペパボのシニアリクルーター貝瀬氏と、実際に採用されたエンジニアをお呼びしてウェビナーを開催。レポートでは、採用候補者のが動いたスカウト文面、面談で嬉しかったポイント、入社の決め手になったできごとなど、リアルな本音をお伝えしています。採用候補者の「志望度合い変化グラフ」も見どころ。ぜひ、貴社の採用活動にご活用ください。

１．なぜエンジニア採用の「候補者体験」づくりが必要か
２．転職者のリアルな声に見る志望度合い
３．ミートアップを通じて、カルチャーと働き方がマッチすると確信
４．一貫性のある発信とファーストインパクトの重要性。
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登壇者プロフィール

貝瀬美奈子氏/GMOペパボ株式会社/HR統括部HR統括グループ人事企画チームシニアリクルーター※
大学卒業後人材紹介会社にて営業、キャリアアドバイザーを経験後、ソーシャルゲーム会社にて人事・総務を経て、2011年paperboy&co.（現GMOペパボ）に労務担当として入社。給与、安全衛生等に関する業務に4年従事した後、中途採用担当に就任。エンジニア採用を中心としたイベント、プロジェクトに取り組む傍ら、人事企画業務にも従事している。

堤利史氏/GMOペパボ株式会社/技術部技術基盤チーム※
2009年にテクマトリックス株式会社へ入社し、金融機関を対象としたシステム開発・導入作業に従事。その後、株式会社荏原製作所の研究開発部門にて、データ分析基盤の立ち上げにおける技術選定や構築業務、社内技術支援を経験。2020年12月より、GMOペパボ株式会社にデータエンジニアとして入社。

伊藤拓海氏/GMOペパボ株式会社/minne 事業部モバイルアプリエンジニア※
2017年に関西大学システム理工学部を卒業。同年、東証一部上場SIer企業に新卒で入社し、モバイルアプリエンジニアとして主にIoT関連のモバイルアプリ請負開発に従事。2020年12月にGMOペパボ株式会社に入社。現在はハンドメイドマーケット「minne」のAndroidアプリを担当している。

<モデレーター>
株式会社grooves Work Tech事業部 Senior Associate ※
松井芙美子氏
一橋大学社会学部卒業後、リードジャパン、ジョンソン＆ジョンソンでプロモーション・セールスを経験株式会社groovesではエンジニア採用の『Forkwell』のセールス・アライアンス・マーケティングを担当。

株式会社HERP レベニューマネージャー冨田真吾

※所属部署・役職は2021年3月当時のものです

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