【お役立ち資料】100社を超えるスタートアップの採用支援から導かれる！ ダイレクトリクルーティングの成果を2倍にする媒体選定とスカウト活用術

様々な採用手法が登場し、候補者の取り合いもますます熾烈な時代に突入。どの人事担当者も、スキルやカルチャーのマッチする人材を迎え入れ、一刻も早く事業をスケールさせたいと願っているはずです。そのために、自社にマッチした人材を直接口説き、振り向かせる「ダイレクトリクルーティング」は欠かせない手法のひとつでしょう。

そんな悩みを抱える人事担当者に向けて、HERPではこれまで100社以上の採用をサポートしてきたセールスマネージャーの宮田巧が、ダイレクトリクルーティングのノウハウをコンパクトにまとめました。

媒体選定やデータベースの見方、スカウト文面作成術など、せっかく手間暇かけて実施したダイレクトリクルーティングをムダにしないためのTipsが満載。プラン通りに採用活動を進め、現場のマネージャーや社員に余計な工数をかけさせることなく、スピーディーに採用を進めるための本質をまとめています。

「データベースが枯渇してきたら？」「うちに合う人がぜんぜんいません……」「メッセージを送ったのに返事がない！」そんな悩みにお答えします。

「ダイレクトリクルーティングの成果を2倍にする媒体選定とスカウト活用術」

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ポイント

１．ダイレクトリクルーティングで大事な3ステップ
２．ターゲティングでリクルーティングの9割が決まる。「人材要件」と「転職意欲」を整理しよう
３．返信アップは「冒頭5行」と再送が鍵！ 諦めずに勝負をかけろ！
４．“やりっぱなし”にしていませんか？ 採用活動のKPIとPDCAの設計法

作成者：宮田巧/株式会社HERP/セールスマネージャー

慶應義塾大学商学部卒業。大学在学時よりオンラインデーティングサービスPairsを運営するエウレカでインターンを開始し、採用広報などを担当。HERPに参画後、採用コンサルティング業務に2年間従事。その後 HERP Hire のインサイドセールス、フィールドセールスマネージャーを担当。

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