2-2. 採用サイトの作成

企業情報がまとまった企業ホームページとは別に、採用サイトを作成する企業がスタートアップ企業でも一般的になっています。本記事では、採用サイトを公開する意義や求職者視点で採用サイトに掲載すべき情報とスタートアップでも着手しやすい具体的な作成方法について解説します。

スタートアップ企業が採用サイトを公開する意義

一般的に採用サイトは、求職者向けに企業の魅力が伝わること・求めている情報にアクセスしやすくすることを目的につくられています。これに加えて、スタートアップ企業が採用サイトを公開する意義は2つあります。

• 前提として、採用サイトをつくっても募集が増えたり知名度が増すわけではなく、サイトまで来てもらう発信をする必要があります。

意義①：採用をしているという事実を伝えられる

• スタートアップ企業のサービスのローンチや資金調達の完了のプレスリリースは、広く自社の認知を獲得チャンスであり、転職先として認識してもらうチャンスでもあります。

• そのタイミングで採用サイトがあり、情報がまとまっていることが、転職先として将来的にマッチする可能性があるのかを判断する情報提供につながります。大型のリリースの直前に採用サイトが最新の情報になっているようにしましょう。

意義②：Webで伝えられることを事前に伝えられる

• もうひとつは、対面で話す内容の密度を上げる効果です。スタートアップ企業は、裁量権は大きい一方でどんな人にも活躍の機会を提供できるような環境にないので、どうしても人材要件は狭くなり、マッチしているかは時間をかけて対話をする必要があります。

• Web上に、転職先として検討するなら必ず知りたいがわざわざ口頭で確認するには時間がもったいない情報を余すことなく載せておくことで、本当に必要な対話に時間をかけることができ、より良い採用活動につながります。

採用サイトに掲載すべきコンテンツ

スタートアップ企業が、採用サイトに必須で掲載すべき情報は以下の通りです。

• 募集職種一覧

• 選考プロセス（応募した後の流れ）

追加で掲載を検討すべき情報としては下記が挙げられます。より詳しい情報については、会社紹介資料を作成（詳しくは「2-3. 会社紹介資料の作成」）し埋め込むことで担保したり、自社の採用オウンドメディアを通じて情報発信するケースもあるため、他の情報チャネルも含めて総合的に判断する必要があります。

• ミッション・ビジョン・バリュー

• 創業者メッセージ

• 事業内容

• 従業員の紹介

• 福利厚生・働き方

• よくある質問とその回答

採用サイトの作成・公開方法

具体的な採用サイト作成の選択肢としては、以下が挙げられます。いずれの方法も、ノーコードで編集ができ、無料または低額で採用サイトを作成・公開できます。

• Notion

• STUDIO

• Wantedly

• engage

外注や社内のWebエンジニアと協力して採用サイトを作成する方法もありますが、制作に多大な費用・工数がかかりますし、スタートアップの採用状況や求職者に伝えたいメッセージは刻一刻と変化するため、上記のようなツールを駆使して内製化することを推奨しています。

• HERPでは、Notionで採用サイトを作成される企業様向けに、採用サイトのテンプレートを公開しています。よろしければご参考になさってください。

• 採用HP Template(企業名記入欄)

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• 実践編「2-3. 会社紹介資料の作成」